山东一事业单位员工因领导不批假争吵牵出“吃空饷”？当事人回应

温大无聊男

近日，一段“男子补请陪产假被拒，大闹领导办公室”的视频在网上引发关注。
            据网传视频显示，在一办公室内，一男子正向另一疑似领导的男子提交自己补请产假的手续，但被对方以“没有提前履行请假手续”为由拒绝。随后，二人在交谈中发生激烈争吵。
            争吵中，请假男子情绪逐渐激动，“我在陪产，我怎么请，你找事是不……”另一男子则回应说，“养孩子会批假，但得履行请假手续……”请假男子在发现办公室有监控后曾问对方“有监控？”对方回应说“告诉你，有监控”，请假男子随后便说“老婆孩子都没有监控的地方”，对方则质问说“你威胁我是吧”，请假男子回应“对了”。
            该视频在网络上传播后，立即引发网友热议。有网友认为，领导不近人情，生孩子可能是突发的，产假可能来不及先办手续后请假，指责其运用权力为难职员。
            4月11日，红星新闻记者联系上视频发生单位山东莱州市检验检测中心的朱某某。其告诉记者，他是该中心分管政工的负责人，也是该段视频的最初发布者，“之所以发出来，是因为觉得他的问题很严重，已经威胁到我家人的安全，其次也是因为我实在拿他没办法。”
            视频发布者：
            让他补医院相关证明，今年已旷工35天
            朱某某说，卜某是该中心某公益岗位上的职员，于去年7月入职，自今年春节后卜某便一直没来上班，也没有相关的请假手续，4月3日发生视频事件前，他都不知道卜某在干嘛，“我根本不知道他家生孩子了，他也没有请假。我们这请假的规定其实是很宽松、很人性化的，只要按市里的请假规定履行手续即可，并不需要本人亲自来请假，委托同事代为填写假条并按规定审批就行。”
            对于视频里其拒绝卜某补请产假手续一事，朱某某解释说，卜某从未告知过他要请陪产假一事，卜某之前曾让一个科室里暂时主持工作的同事拿着4天“甲流发烧”的病假条来让他签字，“但这上面没有医院的手续（证明），我就没同意。”朱某某说，由于卜某旷工问题严重，他便在4月3日请市委巡察组的组长到办公室里商量其处理问题，“卜某就是这个时候闯了进来，发生了视频里的一幕。”
            

↑朱某某提供的相关请假条            
            朱某某表示，卜某进来后，并没有说4天病假一事，而是突然说他并不知情的陪产假，“因为陪产假有15天，超过5天的假，我们规定要由分管领导、我，还有主要领导的签字同意才行，但他根本就没有提过这件事。”朱某某认为，如果卜某真的是要请陪产假，只要走程序，提前履行请假手续，他都会给批，“我当时的意思是，让他把医院的相关证明等都补过来，把请假单填上，但我的话都被打断了。而且，就算我给他批了陪产假，再加上10天育儿假，那一共也只有25天（含法定节假日），但他旷工时间有四五十天，早就可以开除了。”
            在朱某某提供的一张“检测中心工作群”截图里，记者看到了一份名为“市检验检测中心三月份日常考勤休假统计表”。其中，卜某当月休假天数为16天，累计已休天数为40天，全年应休假天数为5天，剩余休假天数则为－35天。朱某某说，负数则表示旷工，即到今年3月时，卜某就已旷工35天。
            

↑3月份日常考勤休假统计表显示，卜某剩余休假天数为－35天            
            请假者：
            说我“吃空饷”不是事实，准备起诉
            针对朱某某的说法，红星新闻记者联系上卜某。对方告诉记者，朱某某发到网上的视频所反映出来的并非事实，“首先，我承认在视频当中我有些不当言论，说了一些过激的话，这一点我挺自责的。但也希望你们理解我的心情，老婆生孩子，我正常的一步一步走，科室主任已经签字了，主任的上级也签字了，就告诉他交给他了，但他不批，不予理会。现在他说我‘吃空饷’，说我请假有问题，这些都不是事实。”
            当地相关部门负责人：
            已成立专班对此事进行调查
            4月11日下午，红星新闻记者就此事致电莱州市检验检测中心办公室未获答复，网信办一相关负责人告诉记者，已注意到朱某某与卜某的事情，对网络上卜某“吃空饷”等的质疑，相关责任单位正在调查。
            4月12日上午，红星新闻记者再次拨打了莱州市委宣传部相关人员的电话。对方表示，朱某某与卜某一事已由市级领导牵头形成一个专班，“现在纪委、组织部都建议事件调查完毕以后，给双方都做下思想工作，然后按照相应程序，具体该怎么运行就怎么运行。”
            红星新闻记者 罗梦婕 实习生 熊思琦
            责编 任志江 编辑 潘莉
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单位本非常通情达理的，你老婆生儿子，你有陪假，但也要先请假。现在不是电子版也可以填写吗？你这个完全是不把单位当回事！支持按规定调查清楚，再处理。将单位，将组织不当回事，将规定当白纸，估计肯定是错了！

爱tonyzhanghb

这种单位一般都是有关系才能进的吧，所以调查来调查去都是内部矛盾，不了了之就得了

tostart

如果情况属实，这也可能是关系户，今年还只有100天，就请假35天了，该领导可能还是坚持一点原则的，也看不过去，当然也可能是其他原因。总之，事情已经公开了，希望当局给市民一个公开公平公正的答复。

飘落D

应该是男子有点社会人的意思，生了孩子没有时间办陪护假，单位也让他休了，所以有三十五天没上班的记录，单位也没有按旷工算，现在回来了要补陪护假，领导是你去把证明开了，然后他威胁领导，单位一看这个刺头，就说他已经旷工三十五天了。有事好商量，这算什么？

奭颜┏Suk趴┓

“之所以发出来，是因为觉得他的问题很严重，已经威胁到我家人的安全，其次也是因为我实在拿他没办法。”这是一个市级单位政工方面的负责人，另一边是个普通职员，“拿他没办法”，可想而知是个什么情况

内阁大臣张居正

公益性岗位，其实只是为某些人找个饭折子罢了，可有可无，没有会更好。

夜抚情

两级同意请假，到了朱某哪里就不同意。两人矛盾由来己久。

爱无痕588

哪儿上班有事不都是要请假吗？突发事件先打电话，后也要补请假材料，人人都这样这个单位早就完了，私企早就把你开了，还在这儿跟你扯。

超级心中的梦境

国营单位就是好啊，统计表中有-33天-35天-7天的都还在岗呢，这要是在企业里早就开了。